业内人士分析认为,影视资本市场的骤然变冷主要有三个方面原因: 1.监管层出台了更严厉的政策,过往几年大量热钱造成的非理性泡沫开始消退; 2.资本急功近利,取代艺术创作推动行业发展,导致内容价值被掏空,烂片横行; 3.泛金融技法的运用扰乱了合理的市场秩序,“保底”“对赌”“P2P”等资本市场惯用伎俩被复制到电影发行中,加上票房造假现象层出不穷,电影变成了简单粗暴的票房游戏。
但无论选择哪条路,创业公司的创始人找工作,会遇到比普通人更多的困难。 孔德菁说,大家就有事没事聚在一起,加上大家都这么熟悉,对各自人品都清楚、放心,不怕你跟我竞争,慢慢形成了这样的互联网交流氛围。你本可以认为这些传播与产品无关,无论广告是否炫酷,车是什么样还是什么样。 对于因为没有流通股而沦落为“僵尸”的企业,除了要关注它的限售股解禁时间或者融资信息之外,还要关注它是否有做市意愿。 2016年6月,绝味食品更新了A股招股书,再度冲刺上交所主板。
找准你自己的目标用群,真正给他们创造价值,当你真正给用户创造价值了,用户认可你了,0.01%会变成1%,1%会变成5%,5%会变成10%,15%……到了那个时候,平台梦也就是水到渠成的事情了。
我说你怎么竞争呢?他说,最简单,想买车的都是白领,礼拜六、礼拜天都不上班,想上网买车的时候,新浪、网易、搜狐都不开门,他们的价钱都停留在礼拜五下午的价钱,而咱们就是礼拜六、礼拜天加班,必须每小时有新的价钱,就凭着一件事,汽车之家六个月之内变成了一家重要的门户,前些日子平安收购了,大概四五十亿,他们的利润一年做到十个亿,我想就是他找到了真正的需求。
然而优步马上杀了出来,继续补贴,滴滴好不容易把优步中国吞并了,又以为可以躺着赚钱了,但新政又出来了,把这个业务变成了一个许可证方式进入的小市场。
但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同,100offer的职业顾问指出:HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性,而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助,特别对于那些创业公司来说,这种人融入团队也更快。